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よくあるご質問

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  • 新卒採用

採用全般

一般職の募集はありますか?
当社には「総合職」「一般職」という区分はありません。総合職として採用されます。
転勤や配置転換はありますか?
入社時の配属以降は、事業戦略・組織変更・本人適性を総合的に判断して異動が行われていきます。また、社員の能力開発などの人材育成を目的としたジョブローテーションも積極的に行っております。 
尚、転居を伴う転勤の際には、会社で社宅を用意しますが、それ以外は社宅・寮ともにありません。
昇給は?
毎年4月に昇給があります。当社は「高能率・高賃金」「無労働・無報酬」の体系を原則とした成果主義の賃金制度をとっております。入社した年(1年目)は 同じ給与でも、2年目からは、業績と行動の2つの項目について考課を行ない、2年目、3年目では大きくは差がでませんが、4〜5年後には全員が違う給与と なって格差がでてきます。
平均年齢・平均勤続年数は?
平均年齢41.5歳、平均勤続年数は15年です。
採用試験の合否に大学や学部・学科は関係ありますか?
地図をベースにした業種ですので、受験者の内、地理学科出身者の比率が高く、絶対数に占める割合が多いのは事実ですが、選考はあくまでも人物重視になりますので、文系・理系、大卒・修士卒による区分、学生時代の専攻は合否に関係ありません。
近年は電子事業に注力していますので、理系出身者の活躍の幅が広がっています。
女性が活躍している部署は?
女性も男性と特に変わりなくあらゆる職場で活躍しています。
地図データの調査、情報収集、データ作成を統括する部門やガイド関係の編集、総務などでは単純に男女比で見た場合、女性の比率が40%以上と高くなっています。
実際、育児休業を取得している方はいますか?
今までに育児休業を取得した者は現在まで32名です。現在取得中の者が4名おります。
育児休業の期間は、原則として子の1歳の誕生日の前日まで、産前産後休暇は、産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間です。産休・育児休業を取得後、ほとんどの者が職場に復帰して働き続けています。育児短時間勤務制度・子の看護休暇制度もあります。
介護休業はありますか?
通算93日まで取得することができます。今までに介護休業を取得した者は1名です。
分煙の環境は整っていますか?
社内は分煙化しており、一部の喫煙可能なスペース以外は全て禁煙となっています。
保養所はありますか?
会社保有の保養所はありませんが、会員制のリゾートホテル(リゾートトラスト・当間高原ベルナティオ・星野リゾート)と契約している他、出版健康保険組合の保養所をご利用いただけます。
外国人留学生の応募は可能ですか?
応募は可能ですが、外国籍の方専用の選考はございません。日本人の方も外国籍の方も同じ選考を受けていただきます。
エントリーシートなど個人情報の取り扱いは?
当社の「個人情報保護方針」に準拠しております。
(詳細はホームページでもご確認いただけます。)
部署異動の希望はきいてもらえるのですか?
今後のキャリアについて希望を意思表示できる「ジョブリクエスト制度」があります。「ジョブリクエストシート」をご提出していただき、社員自身の将来に関 する考え、有する知識・特技・趣味その他社外で取り組んでいる活動などをきいた上で、社員が有する能力を最大限に活かし、人事施策に反映させていく制度で す。社員の希望と会社のニーズを照らし合わせて決定されます。
社員からの各種提案はある程度受け入れてもらえるのでしょうか?
「社内提案制度」を設けています。社員は新規事業や新商品、新サービスなどに関する提案をいつでもすることができます。

※説明にある平均年齢・平均勤続年数などは、2014年3月31日現在の数値です。


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